核心價值
讓員工先贏
在馬光的四大核心價值中，最重要的是「善待員工」。
讓員工先贏，才能讓那份信任與感動傳遞給患者，由內而外、推己及人，品牌才能深入人心、才能超乎期待。
馬光三大企業文化
01 ｜ 正面力量，思維光明磊落
以建議和挑戰，取代耳語和抱怨。
對競爭，馬光中醫的態度非常正向，良性競爭將會促成馬光與中醫界在醫療技術、服務品質等方面，一起向上提升。
職場上不盡如人意之處甚多，與其抱著惡劣心情，向工作夥伴抱怨或私下耳語，不如主動通知並趁開會時提出建議，或邀同仁一起討論改善的方法，這才是正面力量的展現。
02 ｜ 當責不讓，行事勇於承擔
當責的精神在於承擔，不只是對自己負責，還要對團體負責。
當責同時也是善待員工的起點，在團體中，若有人無法當責，對其他人而言有失公允。 馬光中醫每年會提撥年度的25%利潤給員工當福利，其中5%並非均分，而是用來獎勵表現最出色的員工。以當責文化搭配利潤分享，是對有能力承擔者的最大鼓舞。
03 ｜ 找對的人，態度重於一切
以相較於才華，馬光中醫更在意態度！態度對了，事情就會對。
馬光的嚴格不在於對能力的苛求，而在於對態度的要求。做事投入、樂在工作、有能力發現並解決問題的人，最容易在馬光中醫發光發熱。為了讓員工精進專業，馬光同時提供完善的在職訓練，協助每個人能力到位，小老師制度、讀書會、共識營等多元在職教育也是馬光留住人才的關鍵。
